Page 64 - SNCF_RSE 2018

AGIR POUR
LES COLLABORATEURS
Conscient que ses 272 000 collaborateurs représentent un atout majeur pour relever les dé s de performance et de compétitivité qui se pro lent, SNCF met l’humain au cœur de son projet et de ses ambitions de développement.
LA QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL (QVT) LEVIER DE PERFORMANCE GLOBALE ET DURABLE
Entreprise citoyenne, SNCF place la qualité
de vie au travail au centre de son projet Groupe.
A n de répondre aux attentes de l’ensemble des collaborateurs, le Groupe intervient dans différents domaines : adaptation aux évolutions des métiers
et des techniques, facilitation de la mobilité professionnelle, respect des principes de laïcité et de neutralité ou encore politique d’embauche volontariste en CDI. En 2019, l’ensemble des parties prenantes
du Groupe seront consultées a n de bâtir une « feuille de route de modernisation sociale».
ATTIRER LES TALENTS
Pour maintenir son attractivité le Groupe se dote d’outils de recrutement performants et ef caces comme en témoigne la refonte de son site emploi.sncf.com, désormais plus ergonomique,
plus simple et plus innovant. Il développe des offres différenciantes pour les nouveaux embauchés, en proposant par exemple un logement en Île-de-France à moins de 20 km de leur lieu de travail et avec un loyer plus attractif que celui du marché de l’immobilier. Il travaille également à l’insertion durable des jeunes dans l’emploi pour les aider à construire un projet professionnel pertinent.
CHIFFRES CLÉS 2018 11 571
personnes recrutées, en CDI, en France dont près
de 38 % au sein de l’activité ferroviaire (qui comprend le GPF et SNCF Logistics, hors Geodis)
CONTRIBUER À DÉVELOPPER LES COMPÉTENCES DES COLLABORATEURS LEVIER DE FIDÉLISATION POUR SNCF
GPF K G A
Les nombreuses possibilités de changement
de métiers au sein de la SNCF constituent une véritable opportunité individuelle et un atout pour l’ensemble des sociétés du Groupe. SNCF identi e les compétences nécessaires pour l’avenir a n de préparer les collaborateurs à l’évolution des métiers dans le cadre notamment de la digitalisation et permettre
à chacun de construire son projet professionnel. Une bourse de l’emploi destinée à tous les collaborateurs du Groupe SNCF facilite les échanges et
les évolutions.
4 409
GPF
recrutements en CDI dont 19 % de femmes
30 000
réponses sur le recrutement adressées via les réseaux sociaux
62 RAPPORT D'ENGAGEMENT SOCIÉTAL D'ENTREPRISE 2018