Page 66 - SNCF_RSE 2018
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Élèves de 3e en stage, siège de SNCF Réseau, le 17 décembre 2018 ©Michel Kharoubi
PROMOUVOIR LA DIVERSITÉ
SOCIALE ET CULTURELLE
Convaincu que la diversité représente une source de richesse, le Groupe SNCF mène une politique d’inclusion ambitieuse axée autour de quatre thématiques : l’égalité des chances, la mixité, l’emploi des seniors et l’intégration des personnes en situation de handicap
Parmi les premiers employeurs de salariés en situation de handicap, avec 6 632 personnes concernées, et de personnes issues des quartiers prioritaires, avec 8 % des recrutements, le Groupe est fermement engagé en faveur de l'inclusion et de la lutte contre toutes les discriminations. Levier de réussite et de performance, cette ouverture permet à chacun de trouver sa place et de répondre à la pluralité des attentes de nos clients. Trois engagements majeurs cadrent notre responsabilité sociétale en tant qu'employeur:
– Garantir aux candidats une absence totale de discrimination dans leur processus de sélection,
– Sensibiliser nos collaborateurs aux risques légaux et internes pouvant aboutir à la fragilisation des liens et de la cohésion dans les équipes,
– Mettre en place les conditions d’un environnement de travail sans discrimination.
QUATRE THÉMATIQUES PRIORITAIRES POUR OFFRIR À CHACUN UNE CHANCE DE RÉUSSITE
SNCF mène depuis plusieurs années des actions
au cœur des quartiers prioritaires où les dif cultés sociales constituent des freins à l'accès au marché
de l'emploi. Le Groupe considère également l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
et la mixité comme des fondamentaux, comme en témoigne son action auprès des femmes pour susciter des vocations et dépasser les stéréotypes de genres associés aux métiers techniques. Avec leur expérience, leur savoir-faire, leur connaissance des métiers, les seniors constituent un atout pour le Groupe. Leur maintien dans l'emploi représente un enjeu fort. En n, la politique sociale du Groupe Public Ferroviaire, actif depuis près de 25 ans sur le sujet du recrutement et de l'accompagnement des collaborateurs en situation de handicap, s'est traduite en 2018 par un nouvel accord collectif (2018-2021). A n d'édi er un vivre ensemble de qualité, le Groupe accompagne ses collaborateurs dans la lutte contre les discriminations et le respect des principes de laïcité et de neutralité.
INDICATEURS CLÉS
Nombre de contrats en alternance – GPF
7 200
7 179
7 000
64 RAPPORT D'ENGAGEMENT SOCIÉTAL D'ENTREPRISE 2018
2016 2017 2018
En 2018, 800 anciens alternants ont été recrutés sur un emploi en CDI.