Page 69 - SNCF_RSE 2018
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Faits marquants 2018
UNE RECONVERSION RÉUSSIE POUR LE SITE DE SAINTES
QUELS ENJEUX ?
Parce que la restructuration de ses sites a des impacts sociaux et économiques profonds, SNCF accompagne les territoires affectés par la transformation de ses activités industrielles. C’est le cas notamment sur l’agglomération de Saintes (17), suite à l’évolution des activités du technicentre.
QUELLE SOLUTION ?
SNCF Développement déploie depuis 2011 une méthode d’action destinée à transformer le paysage économique d’un territoire, en coordination avec les acteurs locaux. Sur le site de Saintes, SNCF Développement a mis en place un fonds de redynamisation d’1,5M€ pour  nancer la création de 100 emplois et a ouvert une école de formation.
QUELS RÉSULTATS ?
En 2018, l’École des Nouvelles Compétences a
formé 47 personnes aux pro ls variés – salariés
SNCF, demandeurs d’emploi, collaborateurs– aux fondamentaux du numérique. Plus globalement,
en 2018, SNCF Développement a  nancé 31 entrepreneurs au niveau national, à hauteur de 261K €.
La 1e promotion certi ée de la formation Fondamentaux numériques à l’ENC Saintes ©SNCF Développement
CHIFFRES CLÉS 2018
des salariés du GPF ont béné cié d’au moins une formation
des cadres de SNCF issus de la promotion interne
Échange franco-allemand (SNCF et Deutsche Bahn) organisé par le CFA ferroviaire, juilllet 2018 ©DR
UNE POLITIQUE DE FORMATION QUI S’APPUIE SUR L’ALTERNANCE
QUELS ENJEUX ?
Alors que de nouveaux métiers apparaissent
et que d’autres sont amenés à disparaitre, toutes
les entreprises sont confrontées au dé  de la formation et du renouvellement des compétences. L’anticipation et la plani cation des ressources humaines deviennent des enjeux de compétitivité et de pérennité
de l’activité.
QUELLE SOLUTION ?
Le Groupe SNCF s’appuie sur une politique de formation en alternance dynamique pour faciliter l’insertion des jeunes dans le monde du travail mais également pour assurer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) de qualité. Grâce à son Ecole des Métiers regroupant différents organismes de formation interne, il forme aux métiers du ferroviaire, délivre des titres et diplômes et a embauché en 2018 près de 1 600 nouveaux collaborateurs.
QUELS RÉSULTATS ?
L’une des briques de l’école des métiers est le CFA ferroviaire qui comptait 391 apprentis à  n 2018.
Il propose de nouvelles formations techniques ou commerciales en apprentissage depuis la rentrée
2018 : Conducteur(trice) de train, Agent de Médiation Information Services (AMIS), agent technique de sécurité dans les transports, agent d’escale ferroviaire, etc. Il enregistre un taux de réussite de 96 % et un taux d’insertion dans la vie professionnelle de 70 %.
Près de
80%
Plus de
70%


































































































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